Учеба за рубежом: приключение или испытание?

или немного о навыках кросс-культурной коммуникации

У них все то же, что у нас, но есть эти маленькие отличия...

— Знаешь, чем они поливают картошку фри? — Чем?
— Майонезом. — Да брось!!!

(«Криминальное чтиво», режиссер Квентин Тарантино)

Расширение карьерных возможностей, стремление овладеть передовыми знаниями и технологиями в определенной области, желание улучшить языковые навыки и посмотреть мир — вот далеко не полный перечень причин для учебы за рубежом. А еще это способ сформировать кросс-культурную компетентность, позволяющую эффективно взаимодействовать — общаться, договариваться, решать конфликтные ситуации — с представителями разных стран и культур.

Надо заметить, что «радостное оживление» первых недель пребывания в стране сменяется раздражением и даже озлобленностью — это то, что называют «культурным шоком». Писатель Сергей Довлатов, эмигрировавший из СССР в США, отмечал, что разговаривая на чужом языке, мы теряем значительную часть своей личности, утрачивая способность иронизировать, шутить... Проблема адаптации, конечно, связана не только с языковым барьером — это иная система ценностей, этика, другие требования к учебе и принципы оценки, даже непривычная еда. В такой ситуации не стоит искать общества соотечественников или замыкаться — это только замедлит процесс. «Выздоровление» происходит постепенно, и его верные признаки — растущая уверенность в себе и... возвращение чувства юмора.

Важно, что учеба за рубежом не только знакомит с особенностями жизни в конкретной стране, но и дает опыт общения в интернациональном коллективе. Я столкнулась с тем, что даже малые проектные группы в американском колледже формировали по принципу максимального культурного разнообразия. Чем же отличаются принципы делового общения с представителями той или иной страны, нации? В качестве примера хочу предложить подход британского ученого Ричарда Льюиса, разделившего все деловые культуры на моноактивные, полиактивные и реактивные.

Представители моноактивных культур пунктуальны и организованы, время воспринимают линейно, склонны к планированию, соблюдают «дедлайны». Делают в данный промежуток времени одно дело, полностью сосредоточиваются на нем. Полиактивные культуры дарят своим носителям эмоциональную подвижность, общительность, красноречие. Они способны делать много дел сразу, легко меняют планы, расписания, в зависимости от текущей ситуации или собственных приоритетов.

Реактивные культуры придают большое значение вежливости, умеют слушать, не торопятся с ответом. Время воспринимают циклично. Их поведение сложно для восприятия другими, и зачастую расценивается как «нелогичное», «непонятное» или «безразличное».

Знание деловых культур является необходимым компонентом эффективной кросс-культурной коммуникации. Важно не только учитывать особенности каждого, но и создавать общую деловую среду, устанавливать единые правила, понятные всем, тем самым формируя основу для взаимопонимания.


Татьяна Зотова, к.э.н., доцент Высшей школы бизнеса ЮФУ

Игорь Альперович, выпускник физического факультета ЮФУ, обучался в аспирантуре и вел научную работу в Purdue University (США).

Учеба и работа в США позволила мне усовершенствовать знания английского языка, понять, как организована научно-исследовательская деятельность в университете, познакомиться с аспирантами из многих стран мира (всего в университете учатся студенты и аспиранты из более чем 100 стран!)

Адаптироваться пришлось к очень высокому темпу и интенсивности работы, принципу «открытых дверей»- все у всех на виду. Некомфортно себя чувствовал, когда давал о себе знать языковой барьер, что-то не можешь сам понять или тебя понимают не точно. А еще в США почти нет тротуаров, а я привык много ходить пешком!

Ольга Брацун, выпускница экономического факультета ЮФУ. Училась в магистратуре в университете Queen’s (Канада) и в Венском университете экономики и бизнеса (Австрия).

Мое обучение предоставило отличные возможности познакомиться с практиками и принципами ведения бизнеса за рубежом. Я попробовала себя в качестве бизнес-консультанта, участвовала в разработке стратегий развития бизнеса, даже создавала новые продукты с использованием существующих технологий для реальных компаний!

Участие в дискуссиях (как элемент итоговой оценки) было трудной частью обучения для меня — в России я не привыкла постоянно высказывать свое мнение. С самого начала, особенно в Канаде, меня считали слишком прямолинейной и резкой — в основном из-за особенностей русского языка, отсутствия постоянной улыбки и привычки говорить все как есть. Однако по прошествии некоторого времени люди признавали, что мы, русские, очень добрые и душевные, только на первый взгляд кажемся холодными и грубыми.

Пришлось привыкнуть к шуткам про русских, и в один момент я начала подыгрывать им (да, мы пьем водку на завтрак и у меня есть медведь по кличке Ленин).

Советы Ольги и Игоря тем, кто планирует учебу за рубежом:

Наберитесь терпения и ничего не бойтесь. Адаптация занимает некоторое время, и сначала все может казаться чужим и «диким».

Больше общайтесь — другую культуру не понять без помощи представителей этой культуры.

Старайтесь не применять стереотипы и не обобщать — все люди разные. Не все немцы любят пиво и футбол!

Будьте готовы к определенным языковым трудностям, особенно если в прошлом вы использовали данный язык только непродолжительное время, например, на отдыхе или для периодического чтения статей.

Написание работ может занимать больше времени, чем обычно; может быть трудно сохранять концентрацию на лекциях и во время групповых дискуссий. Не падайте духом, и через некоторое время вы заметите прогресс.

Изучите бытовые особенности жизни в стане — например, чтобы приобрести лекарства, которые в России свободно продаются в аптеках, там потребуется посетить доктора и получить рецепт.

Если вы еще сомневаетесь, стоит ли учиться за рубежом, лучше попробуйте, не пожалеете! А дома вас в любом случае ждут, всегда можно вернуться!

Поделиться:

Работа

25.09.2020 агент по продажам.

ПАО Ростелеком приглашает на работу агента по продажам.

компания ПАО Ростелеком. з.п по результатам собеседования.

21.09.2020 оператор аттракционов.

ООО "Парк" приглашает на работу оператора аттракционов.

компания ООО "Парк". з.п (2 раза в месяц) от 14 500 рублей.

21.09.2020 программист C# (начинающий программист C#).

ГЭНДАЛЬФ приглашает на работу программиста C# (начинающий программист C#).

компания ГЭНДАЛЬФ. з.п от 20 000 до 40 000 рублей.

Конкурсы

Будь с нами!